因上厕所时间过长被解雇_看看法律和劳动法如何判定

去卫生间本来是人的正常生理需求，但有人却每天“带薪拉屎”时间过长，结果被公司解雇了？

【资料图】

员工长时间“带薪拉屎”被解雇

王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三部分组成。王某已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》，并表示已进行阅读。

2014年6月，公司设置特别任务室，并将王某调至该任务室。该任务室工作人员为王某一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。

2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。

据记录，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

王某于2015年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

法院判定：

超出正常生理需求范围，解雇合法！

对于这起事件，我们需要了解《劳动法》、《员工手册》、《规章制度》等法律法规。

根据《劳动法》第39条的规定，企业有权根据工作的需要，安排劳动者的工作岗位。而根据《劳动合同法》第10条的规定，企事业单位的劳动合同应当采用无固定期限的形式。

考虑到王某在2014年6月调入任务室，完成总经理分配的相关工作并未发生异议。因此，公司安排王某在任务室工作并不违法。

而《员工手册》是使公司安排工作可操作、逐渐规范化的重要文书。情况与《员工手册》不相符的事件，要求企业必须先对此做适当工作，依据规章制度的相关规定进行处理。

因此，我们应当从几个方面去思考这起事件。首先，企业应当依据法律法规进行管理，形成完善的规章制度，使员工能够了解并详细了解自己的工作规定，能够遵守企业规章制度。其次，企业应当依据员工手册的相关规定处理违规事件，确保规章制度的实施。最后，员工应当遵守企业规章制度，根据工作需要进行工作。对于员工个人因素所导致的行为，应该进行合理的解释。通过这种方式，企业和员工可以达到共同的目标，并推动企业不断进步和发展。

以上就是关于因上厕所时间过长被解雇看看法律和劳动法如何判定的相关信息，希望对大家有所帮助！

关键词：

(责任编辑：黄俊飞)

因上厕所时间过长被解雇_看看法律和劳动法如何判定

时间：2023-05-26 00:07:52来源 : 互联网

推荐内容